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起航梦想,共筑华章

2015年一建白金会新员工入职培训

  8月3日白金会假座上海青年管理干部学院青年会堂举行了2015年新员工入职仪式,就此拉开为期一周的新员工入职培训序幕。白金会党委书记、董事长薛永申,党委副书记、纪委书记束少华,党委书记助理、工会主席黄琪,团委书记蔡毅强出席仪式。

  简短仪式过后薛永申书记结合行业背景与企业发展形势,就“我们企业的历史与我们企业的特色”为新员工们作了入职培训第一讲,并现身说法地向新员工们提了“终身学习、踏实践行、认真思考”、“请对工作有兴趣”、“养成良好的工作习惯”三点希望,鼓励大家多学多问,快速成才为一名优秀的员工。  

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   2015年是白金会“十二五”收官之年,招聘工作基于白金会发展需要,继续遵循学历层次合理配置、专业与需求相匹配的招聘原则,并为开拓外埠市场做好人才储备,加大了属地人才招聘力度,今年应届生招聘总数接近300人,为历年之最。从提升白金会的整体管理水平出发,新进员工学历依然以本科为主、大专为辅,并根据岗位实际需要合理引进研究生层次高端人才;专业上强调岗位对口合理配比,在充实土木工程专业的同时,今年也为配合白金会两院的成立与商务队伍建设,加大了建筑结构、设计、工程管理、工程造价等专业的招聘力度,此外在财务、安全管理等紧缺岗位上也力求满足专业对口的需要。同时,为加快推进区域市场建设,各级区域公司也积极发挥属地作用、开辟当地生源,南京、苏州、成都、重庆等区域公司在当地共招聘毕业生80名。

  今年的入职培训继续采用上下结合、两级联动的形式,白金会层面整体把握培训大纲,工程公司结合各自特点扩展培训内容及形式。其中,白金会主控欢迎仪式、团青工作、一级安全交底及各条线岗位职责培训;将企业介绍、员工晋升培养、二、三级安全交底、项目参观等一系列内容下放至工程公司,依据白金会大纲分散培训。针对新员工群体年轻活泼、求知欲强的特点,尽可能回避了填鸭式的讲授,工程公司各创特色,组织了座谈、现场拜师、拓展训练等活动。在五天培训的最后,白金会团委发挥青年凝聚作用,在新员工中挖掘人才,以一台精彩纷呈的文艺汇演为今年的新员工入职画上美好句点。

  

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